「 アンコンシャス 」 の情報 

県は、職場でのアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）をテーマに、対処法を学ぶセミナーを初めて開く。過去の経験や知識から気付かずに身に付けた

アンコンシャス・バイアスとは、性別、年齢などにもとづいて、誰もが潜在的に持っている無意識の思い込みのことを指します。多様な働き方や生き方を妨げる

「男性なら残業は当たり前」「女性の上司には抵抗がある」。職場や家庭での性別に基づく無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）について認識を深めて

男らしさ女らしさといった「アンコンシャス・バイアス」と呼ばれる固定概念や無意識の思い込み、偏見などに気づき、行動へのいかし方を考える。

その背景には、東大を目指す女子に対する無意識の偏見＝アンコンシャス・バイアスの影響があるという声も。「東大」と「女子」をめぐって今も残る偏見とは

内閣府男女共同参画局が実施した「性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する調査研究」では、男女それぞれの性別役割に対する考えについて調査をし

私たちの日常には、「男は仕事、女は家庭」などの固定的な性別役割分担意識や無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）が、未だに根強く残っています。

「無意識の偏見」について対話を. Chigusa：D＆I実践の施策として、会社として取り組まれていることはありますか？ 寺上：昨年度から、アンコンシャス・

一方で危険なのが、上司が仕事に対して持っている「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏ったものの見方）」です。これは部下のやる気と自信を奪い、部下を

こうした無意識の思い込みや偏見のことを「アンコンシャス・バイアス」と呼びます。アンコンシャス・バイアスは、今までの経験や知識などを