「 アンコンシャス 」 の情報
職場での無意識の思い込み、なくそう 県が連続セミナー企画 - 山形新聞
県は、職場でのアンコンシャス・バイアス(無意識の思い込み)をテーマに、対処法を学ぶセミナーを初めて開く。過去の経験や知識から気付かずに身に付けた
アンコンシャス・バイアスとは 職場への影響や事例・対処法を紹介 | ツギノジダイ
アンコンシャス・バイアスとは、性別、年齢などにもとづいて、誰もが潜在的に持っている無意識の思い込みのことを指します。多様な働き方や生き方を妨げる
「男・女らしさ」思い込み気付いて 啓発へチェックシート作成―内閣府:時事ドットコム
「男性なら残業は当たり前」「女性の上司には抵抗がある」。職場や家庭での性別に基づく無意識の思い込み(アンコンシャス・バイアス)について認識を深めて
男女共同参画講座 無意識の思い込みとは | 三浦 | タウンニュース
男らしさ女らしさといった「アンコンシャス・バイアス」と呼ばれる固定概念や無意識の思い込み、偏見などに気づき、行動へのいかし方を考える。
東大が悩む女子学生「3割の壁」 世界に遅れるジェンダーギャップ解消
その背景には、東大を目指す女子に対する無意識の偏見=アンコンシャス・バイアスの影響があるという声も。「東大」と「女子」をめぐって今も残る偏見とは
デート代は男性が払うべき… 無意識の思い込みがトラブルになった経験談 - ニフティニュース
内閣府男女共同参画局が実施した「性別による無意識の思い込み(アンコンシャス・バイアス)に関する調査研究」では、男女それぞれの性別役割に対する考えについて調査をし
男女平等推進啓発セミナー|東京都
私たちの日常には、「男は仕事、女は家庭」などの固定的な性別役割分担意識や無意識の思い込み(アンコンシャス・バイアス)が、未だに根強く残っています。
ハラスメントの要因の1つ「無意識の偏見」がおよぼす影響は? 全社員で対話を…出光興産の ...
「無意識の偏見」について対話を. Chigusa:D&I実践の施策として、会社として取り組まれていることはありますか? 寺上:昨年度から、アンコンシャス・
部下を潰す「アンコンシャス・バイアス上司」がテレワークで増えている理由
一方で危険なのが、上司が仕事に対して持っている「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏ったものの見方)」です。これは部下のやる気と自信を奪い、部下を