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「 人材 」 の情報 

企業が注目のアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)とは? | 大手小町

英語で「無意識の偏見」や「思い込み」という意味だ。こうしたことに注意を払って企業活動を見直すことが、女性や外国人など多様な人材の活躍、ビジネスや

企業の成長妨げる無意識バイアス、その解消法を聞く - 日本経済新聞

性別や年齢、国籍などにかかわらず、適切な人材が活躍できる職場環境を整えるには「アンコンシャスバイアス(無意識の偏見)」と呼ばれる偏ったものの見方を是正する

「息子とデート」「人財=じんざい」言葉に重なる〝まやかしの感動〟 - Yahoo!ニュース

言葉によって〝感動〟を演出することで、他者を無意識に支配する。よく似た構造を持つのが、主に企業の経営者たちが発する、「人財(人材)」「志事(仕事)」といった

優秀な人材集めたければ、「無意識の差別」減らして 「移民大国」日本・私の提言③

優秀な人材集めたければ、「無意識の差別」減らして 「移民大国」日本・私の提言③. 2020.12.18. 日本のベンチャー企業の投資に取り組んできた

なぜ「あの人は気が強い」は女性にばかり使われるのか

旧来の「男らしさ」「女らしさ」にまつわる無意識バイアスが、多様な人材をマネージメントする際に厄介(やっかい)な障壁となりうることは、アメリカでジェンダー研究をし

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