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「 企業 」 の情報 

社員の子どもたちへアンコンシャスバイアス研究所がワークショップを実施 - PR TIMES

日本語では、「無意識の思い込み」「無意識バイアス」「無意識の偏見」など、様々に表現されています。 企業・自治体などにおいては、ダイバーシティ&インクルージョンの

「息子とデート」「人財=じんざい」言葉に重なる〝まやかしの感動〟 - Yahoo!ニュース

言葉によって〝感動〟を演出することで、他者を無意識に支配する。よく似た構造を持つのが、主に企業の経営者たちが発する、「人財(人材)」「志事(仕事)」といった

全国の小・中学校へ「アンコンシャスバイアス授業」を無償提供(先着20校)~子どもたち ...

日本語では、「無意識の思い込み」「無意識バイアス」「無意識の偏見」など、様々に表現されています。 企業・自治体・各種団体などでは、

無意識のパワハラ言動をなくすことはできるのか

無意識のパワハラ言動は、企業にとってもご本人にとっても非常にリスクが高く、早急な行動変容を要する問題でもあります。とはいえ「あなたの

メルカリの研修プログラムが秀逸 思い込み、偏見を避ける「無意識バイアス」を取り除くには

より多くの企業や組織で実施してもらうことで、日本社会全体でD&Iの推進を目指すとしている。 「無意識バイアス」は、普段の生活や文化の影響で、

女子ログ 無意識の怖さ

白人でないと無意識に信用されなかったり、疑われたり、警戒されてしまうことがある。米国は、いまだに白人優位の社会だ。 例えば、企業が社員を

「彼女を軽んじたことになるわ」 男女差別の原因は“無意識の偏見”かもしれない

原因は無意識の偏見にあるかもしれない。 平等性にコミットすることで、ピープル誌の「配慮のある企業」ランキングで2年連続1位を飾った「

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