「 多様性 」 の情報 

ロールモデルにまつわる無意識の偏見を知り、職場におけるキャリアプランの多様性を考えるきっかけに。エピソード募集テクノロジーやサービスの新領域で、

アディッシュ株式会社］. ロールモデルにまつわる無意識の偏見を知り、職場におけるキャリアプランの多様性を考えるきっかけに。エピソード募集

講演会では、働き方改革などを進める「味の素」の小池愛美さんが、「多様性を受け入れるには多数派の意見が当たり前だと無意識に思い込まないことが大切」だと語り、

無意識の偏見をグローバル企業が恐れるわけ。 GoogleやFacebook、メルカリも導入した研修。社員の多様性を高める大きな意義とは？

今年度は、多様性を高める鍵として注目の概念である「無意識バイアス」をテーマにシンポジウムを開催する運びとなりました。本シンポジウムでは、

デスク日誌(2/21)：無意識のわな. 2021年02月21日 09:27. ＜みんなちがって、みんないい＞。平等や多様性の尊重を言い得た言葉、と思っている。

... 岡鋭治氏は、「障害のある子どもとない子どもが一緒に時間を過ごし、多様性を無意識のうちに学ぶことを、楽しく心地良くできたら」と話した。