女性を意図的に排除するリーダーにどう対処すべきか - DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

組織のダイバーシティ向上に向けて、無意識のバイアスをなくし、インクルーシブリーダーを育てることがますます重要になっている。その一方で、意識的に相手関連キーワードはありません