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企業が注目のアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)とは? | 大手小町
英語で「無意識の偏見」や「思い込み」という意味だ。こうしたことに注意を払って企業活動を見直すことが、女性や外国人など多様な人材の活躍、ビジネスや
社説/女性登用の遅れ “無意識の偏見”認識し、改善を
女性や外国人など少数派に対する露骨な差別が組織から消えても、根強く残るのが無意識の偏見(アンコンシャスバイアス)だ。「分け隔てなく」「
英語で「無意識の偏見」や「思い込み」という意味だ。こうしたことに注意を払って企業活動を見直すことが、女性や外国人など多様な人材の活躍、ビジネスや
女性や外国人など少数派に対する露骨な差別が組織から消えても、根強く残るのが無意識の偏見(アンコンシャスバイアス)だ。「分け隔てなく」「
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