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メルカリは、無意識のうちに形成されるこうしたバイアスを自覚し、適切に理解するための研修「無意識バイアスワークショップ」を社内で実施して

まずはそうした「無意識の差別」があるということを自覚し、社内で話し合うだけでも違ってくる。 女性従業員を増やすこと自体も、会社にとって