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講演会では、働き方改革などを進める「味の素」の小池愛美さんが、「多様性を受け入れるには多数派の意見が当たり前だと無意識に思い込まないことが大切」だと語り、

今回の作品を通して佐々木監督自身はこんなことを考えたという。 「障がい者に対する無意識の差別や区別が日本の社会にはまだまだあるなと思っていろいろと考えましたね。

その上、無意識に聞き手は否定されているように感じてしまいます。 さらに悪いことに、「決めつけ」や「言い訳」のニュアンスも含まれるので、それが相手に不快感を

言葉によって〝感動〟を演出することで、他者を無意識に支配する。よく似た構造を持つのが、主に企業の経営者たちが発する、「人財（人材）」「志事（仕事）」といった