「大阪の人ってこう」がビジネスを停滞させる。無意識の偏見をグローバル企業が恐れるわけ。

無意識の偏見をグローバル企業が恐れるわけ。 GoogleやFacebook、メルカリも導入した研修。社員の多様性を高める大きな意義とは？