「 偏見 」 の情報 

人間関係に悪影響を与える「無意識の偏見」。失言や好まれざる態度を抑え、致命的な失敗をしないための知恵を教える！

こうした無意識の思い込みや偏見のことを「アンコンシャス・バイアス」と呼びます。アンコンシャス・バイアスは、今までの経験や知識などを

これをきっかけに、同社の人事部は、社員が無意識の偏見を認識し、多様な視点・見方を持った組織へと生まれ変わる必要性を経営陣に提示しました。

日本語では、「無意識の思い込み」「無意識バイアス」「無意識の偏見」など、様々に表現されています。 企業・自治体・各種団体などでは、

彼自身は無意識でも、女性を見下す発言をする男性もいます。たとえば「女性なんだから大人しくしてなよ」のように性別による偏見を押し付けたり「

そんな無意識の思い込みや偏見（アンコンシャス・バイアス）を払拭（ふっしょく）しようと、内閣府は初めて、学校の先生たちに向けた啓発冊子を

そんな無意識の思い込みや偏見（アンコンシャス・バイアス）を払しょくしようと、内閣府は初めて、学校の先生たちに向けた啓発冊子を作った。

それに伴い、日常の職場環境の中にある無意識のバイアスによって、採用や昇進等の人事現場で起こる偏見や差別などの問題が大きな課題となってい

無意識の偏見を子どもに植え付ける「女のさしすせそ」 吉良智子. 2021年6月10日 10時00分.

無意識の偏見」(ジェンダー・バイアス)が長く阻んできた、女性リーダーの登場. 東洋経済オンライン - 6/9 05:41. ツイート · LINEで送る. 日本における